| 一是通过选举成立了第三地质矿产勘查院工会委员会。二是建立分工会 13 个、工会小组 56 个，工会组建率为 100% ，职工入会率为 100% 。三是工会经费解缴率为上解任务的 100% 。四是设置了专职女工主任岗位，成立女工小组 13 个。
坚持职工代表大会制度。 建院来共召开职工代表大会 5 次。职代会期间，职工代表对院长工作报告、院财务工作报告、工会工作报告进行了认真讨论、审议。审议通过了《第三地勘院十五计划纲要》、职工福利费使用方案、职工住房分配等方案。坚持业务招待费、电话费使用情况向职代会报告制度，坚持民主评议领导干部制度，分别 5 次对全院院级领导和中层干部 100 余人进行了民主评议。
坚持职代会联席会议制度和例会制度。 职工代表大会期间共组织召开职代会联席会议 8 次，审议通过了《第三地勘院医药费报销办法》等 39 项规章制度，讨论审议了榆中地热项目、镇原石油投资方案、甘联大新建学生公寓经营管理权等重大项目。
工会主要负责人参与院重大事项的讨论决策。 院工会主要负责人、管委会职工代表参加院长办公（扩大）会议 86 次，对地质找矿、国土资源调查等重大事项进行了讨论研究，体现了源头参与的民主机制，充分发挥了工会代表职工参政议政的职能作用。 建立健全三级民主管理体系。 各分工会成立了民主管理小组，设立了民主管理员，建立了三级民主管理网络体系。现有民主管理小组 14 个，分工会主席兼任民主管理小组组长，组建率达 100% 。
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在院一届四次职代会上工会负责人与院长签订集体合同 |
推行平等协商和集体合同制度。 2004年我院全面推行平等协商和集体合同制度。在集体合同的谈判中，根据《劳动法》的具体规定，把职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利、女职工特殊保护、职业技能培训等问题作为平等协商的重点内容。 2004年经过 3 次正式协商，在一届四次职代会上，工会主席代表全体职工和院长签订了集体合同。 2005年，经过 3 次正式协商后进行了签订。
建立健全集体合同的监督制度。 组建了集体合同签订的协商小组，健全集体合同贯彻执行情况的监督检查机制，把履行集体合同的责任逐条分解落实，纳入目标责任制中进行管理考核，确保合同的全面履行。 2004 年，集体合同双方履约率为 100% ，其中职工人均收入增长率超过合同约定 3 个百分点，建立职工工资正常增长的机制，按政策规定及时进行了工资增长。
几年来，共有 1839 人（次）参加经济技术创新活动，收集到合理化建议 276 条，技术攻关 30 多项。其中，《硫脲法回收含金氧化铁碴中的金》的合理化建议和《载金炭承压解吸电解黄金冶炼工艺》引进项目在省劳动竞赛委员会开展的“全省职工岗位练功比武竞赛活动”中获“甘肃省职工合理化建议优秀成果奖”，后者还荣获“甘肃省职工优秀技术成果奖”，分管和组织该项目的工会主席武学军同志荣获“全省百万职工岗位练功比武竞赛活动优秀组织者奖”。 |
